男性陪产假何以成“纸面上的福利”-中青在线

2018-01-04 17:52

  调查念头 制图/李晓军 

  最近多少年,男性陪产假是一个探讨较多的话题。尽管一些地方在处所立法中都明白了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题。前未几,有新闻称江苏省拟破法明确男性共同育儿假,在男性陪产假的基本上增加假期。这一消息再次将男性依法请假照料妻子、孩子这件事件推到舆论前台。在现实中,男性陪产假为何难“落地”?《法制日报》记者对此进行了考察。

  □ 本报记者 杜晓

  □ 本报实习生 曹明珠

  跟着全面二孩时期的降临,男性假期逐步引起人们的关注。

  《江苏省实行〈中华国民共和国妇女权利保障法〉方法(草案)》近日提交审议,草案中首次提出男性共同育儿假,激励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,再增加5天假期。

  记者在采访中懂得到,只管男性共同育儿假有必定事实必要性,但目前通常意思上的陪产假“落地”尚且面临艰苦,江苏省这一草案里提及的增添5天假期是否推广?

  长时间请假影响公司业务

  记者留神到,此前,一些地方也设立了陪产假,通常为15天。

  以北京市为例,在北京市人大常委会通过的《北京市人口与方案生育条例》中提到,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。

  4个月前,家住北京市西城区的陆敏成为母亲。陆敏的先生在一家大型保险公司上班,业务忙碌,加班是粗茶淡饭。

  “我生孩子的时候,我先生加上双休一共休息了五天,而且我先生向单位申请的是事假,并非男性陪产假。”陆敏说。

  陆敏的先生所在的公司始终以来都没有男性请15天陪产假的先例,这根本上已经成为公司默认的“传统”。

  “他在保险公司上班,平时就忙得脚不沾地,休年假时都得加班,他们公司所有人都不请过15天这么长时间的假。半个月的时光,对公司业务的影响太大了,引导确定不会容许的。”陆敏说。

  陆敏有产假6个月,加上晚婚假1个月,一共有7个月。在这7个月的时间里,简直就是陆敏和保姆共同照顾孩子。

  “当妈妈的第一个月最辛劳了,我年事大吃不了苦,先生又请不了假帮我,于是直接住到月子核心里去了,当时花了将近8万元。月子中央确切太贵,但是我先生太忙也没别的措施。”陆敏说。

  实在,陆敏在生孩子之前也晓得男性陪产假的存在,但是并没有让丈夫向公司争夺。“五六天和半个月也没差多少,再说原来他就帮不上什么忙,还不得事事都靠我。他要是一直在家没准我俩还拌嘴。最主要的是,和上班挣钱比起来,请假照顾孩子得失相当。”陆敏说。

  如果要第二个孩子,陆敏又该如何应答?

  “如果有共同育儿假还是很有意义的。到那个时候,我还是生机我先生的假期能更长一点,因为二孩的生育压力更大了。”陆敏对记者说。

  企业主管本身更轻易请假

  家住北京市向阳区的宋瑞是一家建造公司的部分主管,他和妻子正打算要宝宝。宋瑞在公司里的职位已经处于管理层,相对于普通员工“不敢请假”来说,宋瑞在这方面并没有太多担心。

  “我肯定会申请陪产假。15天固然不算特殊长,但是在我太太刚刚出产完比拟衰弱的那几天里,我能时时陪在她身边,哪怕端个茶倒个水,多多少少还是有些作用。”宋瑞说,“我天然希望男性陪产假能更长一些,如果有共同育儿假就更好了。就算法律规定了只有一天,我也会尽我所能去请假,给妻子减轻累赘。”

  当记者问宋瑞是否雇请月嫂时,宋瑞说,“我感到月嫂只是在生涯细节上照顾我的妻子,我自己的作用更多是在心灵关心上。月嫂怎么能取代丈夫呢?何况,六开彩香港开奖现场,新生儿成长和变更速度最快,能亲眼见证是很好的事情”。

  家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的先生,已经有了两个孩子,小儿子刚半岁。郑先生告诉记者,因为教师这份工作的特别性,存在比其他职业更长时间的假期??寒暑假,所以他和太太会有规划地让宝宝出世在寒暑假。

  “寒暑假就算是共同育儿假吧,留给我的时间很充分。假如像其他职业的上班族一样,只有一两周,那情形可能会难题良多。由于有寒暑假的起因,我跟其余老师,绝大多数都会优先抉择寒暑假生孩子,所以基础上不会自动向学校申请陪产假或者共同育儿假,而且本人也不明白应当有多少天假。”郑先生说。

  管理者不愿男性请陪产假

  对企业治理者而言,并非意识不到陪产假或者独特育儿假的必要性,然而也有难处。

  曹振是北京一家房地产销售公司的门店经理,他的女儿刚满1岁。他告诉记者,当一个家庭取舍生养第二个孩子时,应该恰当增加男性员工的陪产假天数,比方在本来的时长上延伸一段时间。因为照看两个孩子要对比看一个孩子的压力大多了。

  曹振进一步向记者剖析说,对于私营企业主来说,有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的压力,反而更多取决于企业主自身。目前一些私企风行职业经理人,如果说职业经理人也算企业管理者的话,那他实质上还是企业的员工,依然要接收事迹考察轨制和考勤制度的束缚,并不是单纯的企业主,并不能随便地给自己或者手下员工放假,所以并非所有企业管理者都能决议自己或者手下员工的假期。

  男性陪产假和企业绩效之间毕竟存在怎么的关联?

  “从公司的日常运作来看,一般员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。站在企业主的角度斟酌,肯定盼望员工的工作时间越长越好,能为企业发明更多价值。员工的假期多,企业承当的成本就多。从目前来说,大局部企业的员工仍是以男性为主,女性员工所占比例绝对较小。在这种情况下,如果男性员工的假期增多,相称于一个企业每年增长5%左右的用工本钱。私营企业主当然愿望尽可能节俭开销,寻求更多利润。老板想要省钱,员工想要多放假,这就是抵触本源。”曹振说。

  尽管曹振属于管理层,但他仍然倡议站在普通员工的角度考虑,将男性陪产假或者共同育儿假回升至法律层面很有必要。有些企业管理者其实没有那么高的思维觉醒,会主动给员工放陪产假,如果法律有明文划定,管理者就只能服从。普通上班族的数目肯定是多过管理者人数的,所以应该尊敬多数人的好处。

  同样作为管理者的宋瑞也告知记者,无论是在国企还是私企,尤其是小单位、小公司,许多职位都是专岗专职。女员工休产假实属不得已而为之,男性再休陪产假,公司的运作很可能就断了,一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。

  “所以个别最后都是公司给一些加班补贴,男员工请几天事假代替陪产假,双方各退一步。”宋瑞说。

  (应采访对象请求,文中采访对象均为化名) 

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